员工维权帮说实话公司因而裁了她

2018-06-06 10:11 来源:未知

  本报5月29日讯  “公司停了我的工作,我该怎样办?”湘潭读者刘密斯向三湘都会报乞助,因其在处置公司未给员工买社保事宜时,所说的话被员工截图、录音,并作为证据被提交劳动仲裁,公司以此为由要求她主动去职。

  2017年4月10日,刘密斯进入湖南某电器无限公司发卖部担任行政工作,合同期至2019年4月。

  2018年4月,公司发卖总监、大区司理以约谈的形式奉告刘密斯:因其在处置公司未给员工买社保事宜时,所说的话被员工截图、录音,并作为证据被该员工提交劳动仲裁,公司以此为由口头要求刘密斯主动去职。

  “我同意去职,同时但愿公司补偿我经济弥补金。但公司拒绝补偿。公司能否违法?我该当怎样办?”刘密斯向记者乞助。

  就刘密斯所述事务,记者征询了北京盈科(长沙)律师事务所律师刘杰。刘杰认为,我国《社会安全法》相关划定,用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工申办社会安全登记。“用人单元不打点社会安全登记的,由社会安全行政部分责令期限更正。”刘杰说。

  “按照《劳动合同法》,用人单元没有法定来由,不得与劳动者解除劳动关系。”刘杰说,所以用人单元与刘密斯解除劳动法是违法的,刘密斯能够申请劳动仲裁,并索取经济弥补金。

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